日日擼夜夜擼-日日摸日日操-日日碰操-日日碰超-日日碰天天操-日日日干干干-日日日韩韩韩-日日日韩片-日日日韩三级片-日日日日操操-日日日日狠狠干-日日日日日干干日日干

enciclopédia

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

hedvi

13 Sep 2025(atualizado 13/09/2025 às 20h09)

Há um ano, entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trou

Temas

Compartilhe

Embaixadas comemoram o Dia da áfrica, em Brasília.txtReforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Há um ano,ênciafazanocomquedaemconcess?esdeaposentadoriaseàradar da bet365 entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trouxe mudan?as importantes para a aposentadoria de trabalhadores do setor privado e servidores públicos federais.

Entre as mudan?as est?o a fixa??o de idade mínima para se aposentar (65 anos para homens e 62 anos para mulheres), regras de transi??o para o trabalhador ativo e a média de todos os salários recebidos para o cálculo do benefício.

VEJA TODAS AS MUDAN?AS COM A REFORMA DA PREVIDêNCIA

As novas regras acabaram adiando o sonho da aposentadoria para muita gente, como é o caso de Marilise Rosane Gerhardt Moraes. Ela foi afetada justamente pelas mudan?as na idade e tempo de contribui??o – leia mais abaixo.

Com isso, o número de aposentadorias concedidas diminuiu desde a entrada em vigor da reforma. Em setembro de 2019, o total de aposentadorias concedidas foi de 152,2 mil. Em setembro deste ano, foram 95,8 mil, queda de 37%. Veja no gráfico abaixo:

1 de 6 Aposentadorias concedidas mês a mês — Foto: Editoria de Economia/G1

O G1 pediu ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o número de aposentadorias que foram liberadas desde a reforma previdenciária e de pedidos que est?o na fila de espera e aguarda resposta.

Além disso, nesses 12 meses em vigor, os sistemas do INSS usados para calcular a aposentadoria n?o foram totalmente atualizados com as novas regras.

De acordo com advogados previdenciários, os segurados devem ficar atentos a essa lacuna para n?o serem prejudicados na contagem do tempo de contribui??o e no cálculo dos valores (leia mais abaixo).

O G1 questionou o INSS sobre as atualiza??es do sistema de cálculo para aposentadoria e aguarda resposta.

Sistema do INSS ainda passa por ajustes

Paula Assump??o, coordenadora do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), afirma que o sistema de cálculo de aposentadoria do INSS ainda n?o computa, por exemplo, o período de recebimento de auxílio-doen?a nem o tempo especial de trabalho, quando há a exposi??o a agentes nocivos durante as atividades.

Segundo ela, essas lacunas podem prejudicar a concess?o da aposentadoria, e a única saída é contar com a ajuda de advogado para reverter a situa??o.

“A ferramenta funciona razoavelmente bem, mas n?o analisa tempo especial, n?o computa tempo de auxílio-doen?a, porque o sistema previdenciário envolve mais coisas além da contagem de tempo de servi?o. Mas é possível simular aposentadoria e renda, caso a pessoa já tenha o tempo necessário para se aposentar. Outra coisa que o sistema n?o faz é analisar documentos. E há casos que precisam ser levados para a Justi?a”, diz.

A coordenadora do IBDP afirma que em muitos casos só ajuda especializada desamarra o processo de aposentadoria. “Muitas pessoas n?o procuram um advogado ou n?o têm acesso à Justi?a por vários motivos, entre eles por achar que n?o detêm aquele direito, que o INSS n?o erra ao informar que ela n?o tem direito e que vai sempre conceder o benefício certo”, diz.

Para Jo?o Badari, advogado especialista em Direito Previdenciário e sócio do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados, o simulador de aposentadoria do INSS está passando por melhorias, apesar de ainda n?o abranger todas as situa??es para a concess?o de aposentadoria.

Segundo ele, na última atualiza??o do sistema, foi incluída a possibilidade de projetar a aposentadoria, realizando simula??es no longo prazo. “O sistema é bom para se ter uma estimativa de quando vai se aposentar e de quanto vai ser o benefício. Ele calcula também todas as regras de transi??o com as variáveis para mostrar o prazo de espera para conseguir a aposentadoria. Ent?o o simulador veio para facilitar a vida do segurado porque vai dar uma estimativa de obter a renda desejada”, opina.

O advogado concorda com Paula sobre a n?o inclus?o de algumas situa??es que podem prejudicar o cálculo do benefício. “Esse simulador deve ser uma base para calcular a aposentadoria, mas n?o tem alguns fatores que podem aumentar os valores ou até mesmo antecipar o benefício. Por isso, é aconselhável procurar um especialista e fazer o planejamento da aposentadoria porque um detalhe pode aumentar bastante a aposentadoria, como o tempo de trabalho especial”.

Badari ressalta que o segurado deve checar antes o CNIS, que é o Cadastro Nacional de Informa??es Sociais, porque o simulador do INSS sempre vai fazer o cálculo com base nesse banco de dados, que pode conter informa??es divergentes.

“Além de todas as variáveis como n?o computar um tempo de contribui??o, o período especial trabalhado ou o período de trabalho rural, há ainda os valores de contribui??o. Muitas vezes os valores que est?o no CNIS n?o batem com os contra-cheques, ou seja, você recebeu mais em um determinado mês, mas no CNIS está um valor menor. Isso baixa o valor da aposentadoria”, afirma.

Para entrar no simulador, o segurado deve acessar o site ou aplicativo Meu INSS e entrar em Simular Aposentadoria. Veja abaixo:

2 de 6 Menu do Meu INSS — Foto: Reprodu??o

Pontos da reforma dificultam a aposentadoria

3 de 6 Marilise Rosane Gerhardt Moraes — Foto: Arquivo pessoal

Marilise Rosane Gerhardt Moraes já estaria aposentada se as regras da Previdência n?o tivessem mudado. Ela completou neste ano 60 anos de idade e mais de 30 anos de contribui??o, requisitos previstos nas regras antigas. Com a reforma da Previdência, a idade mínima aumentou para 62 anos.

Marilise, que mora em Vera Cruz, no Rio Grande do Sul, tem 27 anos de contribui??o rural e há mais de 3 anos contribui de forma facultativa para a Previdência.

Ela conta que já poderia ter se aposentado aos 55 anos por causa das contribui??es do trabalho rural. Mas, como recebe pens?o por morte do marido acima de um salário mínimo, e a legisla??o previdenciária impede o acúmulo dos dois benefícios, ela teve a aposentadoria negada.

Agora ela está tentando conseguir a chamada aposentadoria híbrida, já que a rural foi negada. E contribui mensalmente com R$ 115 para a Previdência. Ela prevê que tenha de pagar ainda por mais seis meses, mas o prazo pode chegar a dois anos. “Tenho que pagar pedágio depois dos 60 anos. Além de trabalhar, continuar contribuindo, ainda tem isso. “Infelizmente, encontraram maneiras de dificultar nossos benefícios”, lamenta.

Novas regras

Para Jo?o Badari, os pontos mais prejudiciais da reforma foram a cria??o de uma idade mínima para a aposentadoria e as novas formas de calcular o benefício.

A regra geral de aposentadoria passou a exigir pelo menos 62 anos de idade e pelo menos 15 anos de contribui??o das mulheres e 65 anos de idade e 20 anos de contribui??o dos homens.

Badari destaca ainda as novas regras para o cálculo do benefício. O valor da aposentadoria será calculado com base na média de todo o histórico de contribui??es do trabalhador (n?o descartando as 20% mais baixas, como era antes).

Ao atingir o tempo mínimo de contribui??o (20 anos se for homem e 15 se for mulher para aqueles que ingressarem no mercado de trabalho depois da reforma), os trabalhadores do regime geral ter?o direito a 60% do valor do benefício integral, com o percentual subindo 2 pontos para cada ano a mais de contribui??o.

Para ter direito a 100% da média dos salários, a mulher terá de contribuir por 35 anos, e o homem, por 40 anos.

Segundo Badari, as regras de transi??o s?o outro ponto que geram dúvidas entre os trabalhadores que pretendem dar início ao processo de aposentadoria.

A regra de transi??o por sistema de pontos, que é a que atinge o maior número de trabalhadores, soma o tempo de contribui??o com a idade. Mulheres podem se aposentar a partir de 87 pontos e homens, de 97, em 2020. O tempo mínimo obrigatório de contribui??o é de 30 anos para mulheres e de 35 anos para homens. A cada ano será exigido um ponto a mais, chegando a 105 pontos para os homens, em 2028, e 100 pontos para as mulheres, em 2033.

Outra regra que atingirá grande número de trabalhadores é a transi??o por tempo de contribui??o e idade mínima. As mulheres podem se aposentar aos 56 anos e 6 meses, com pelo menos 30 anos de contribui??o. Já para os homens, a idade mínima será de 61 anos e 6 meses com pelo menos 35 anos de contribui??o. A idade mínima exigida subiu seis meses a cada ano, até chegar aos 62 anos de idade para elas, em 2031, e aos 65 anos de idade para eles, em 2027.

Outro ponto que atinge muitos trabalhadores é a mudan?a na pens?o por morte. De acordo com as novas regras, o pagamento é de 50% do valor da aposentadoria acrescido de 10% para cada dependente. Para os dependentes inválidos ou com deficiência grave, o pagamento é de 100% do valor da aposentadoria, sem exceder o teto do INSS (R$ 6.101,06).

“O cálculo da pens?o foi extremamente penoso na maioria dos casos, pois além de n?o ser mais integral, é aplicada a proporcionalidade pelo número de dependentes. Um trabalhador que tinha 10 anos de contribui??o, e como dependentes a esposa e um filho, caso venha a falecer, o benefício será de 60%, e posteriormente ainda vai ser multiplicado por 70%. Uma dupla redu??o, trazendo uma pens?o com valor inferior a metade do anterior”, opina.

Outro ponto de destaque foi o limite para o acúmulo de benefícios –antes era possível receber os valores integrais de cada um. Com a mudan?a, nos casos em que a lei permitir acúmulo, ser?o pagos 100% do benefício de maior valor a que a pessoa tem direito mais um percentual da soma dos demais.

Esse percentual varia da seguinte forma: 100% para benefícios de até um salário mínimo; 60% para benefícios entre um e dois salários mínimos; 40% para entre dois e três salários; 20% para entre três e quatro salários mínimos; 10% para os que ultrapassarem quatro salários mínimos.

Benefícios que podem ser acumulados:

Pens?o por morte associada à pens?o por morte concedida por outro regime de previdênciaPens?o por morte associada às pens?es decorrentes de atividades militaresPens?o por morte associada à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime PróprioPens?o por morte associada aos benefícios da inatividade no exercício militarPens?es decorrentes das atividades militares associadas à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime Próprio.

Badari aponta ainda as mudan?as na aposentadoria especial, que prejudicam trabalhadores em contato com agentes cancerígenos, como, por exemplo, combustíveis, agrotóxicos, minérios e a radia??o presente em laboratórios de raio X, entre outros.

Conforme as novas regras aprovadas pela reforma da Previdência, os critérios para alcan?ar o direito à aposentadoria especial variam conforme o grau de periculosidade do trabalho. Homens e mulheres precisam completar 60 anos de idade mais 25 anos de tempo especial em atividade de menor risco; 58 de idade mais 20 anos de tempo especial para o médio risco; e 55 anos de idade mais 15 anos de tempo especial para atividades de maior risco.

4 de 6 Novas regras para se aposentar previstas pela reforma da Previdência — Foto: Infografia G1

5 de 6 Mudan?a no cálculo de benefício — Foto: Infografia G1

6 de 6 Regras de transi??o previstas na reforma para quem já trabalha — Foto: Infografia G1

Assista a mais notícias de Economia:

50 vídeos

NEWSLETTER GRATUITA

Nexo | Hoje

BBC Audio Desert Island Discs Sir Jony Ive, designer.txt

Embaixada de Portugal abre ao público exposi??o sobre os 50 anos da Revolu??o dos Cravos.txt ponto quente e os lazer entretenimento.

GRáFICOS

nos eixos

BBC Audio Outlook Hold Fast! 2. The world as you know it no longer exists.txt

Entenda a disputa bilionária entre J&F e Paper Excellence pela Eldorado Versus Valor Econ?mico.txt ponto quente e os conhecimento conhecimento.

Navegue por temas

Enchentes no Rio Grande do Sul acendem alerta e aumentam press?o sobre o mercado de seguros Valor Financeiro, Seguros e Previdência Valor Econ?mico.txt Embaixatriz da China visita creche em Brasília.txt Empresas apostam em computa??o espacial, metaverso e IA generativa Impacting the future Valor Econ?mico.txt O que aprendi ao viver um ano sozinho com um gato em uma ilha remota' Orgia e Compadrio' celebra o pensamento e a sexualidade livre do escritor Tulio Carella Empresas se preparam para a próxima fase da revolu??o da IA Transforma??o nos negócios Valor Econ?mico.txt Levou muito tempo para eu me achar bonito, gostoso, interessante, inteligente', diz Thom\u00e1s Aquino N\u00e3o \u00e9 porque \u00e9 bilion\u00e1rio que n\u00e3o precisa cumprir a lei brasileira', diz Alckmin sobre Elon Musk Estudos alertaram, mas governo tamb\u00e9m vive outras agendas', diz Eduardo Leite sobre falta de plano para conter cheias no RS Empresas apostam em computa??o espacial, metaverso e IA generativa Impacting the future Valor Econ?mico.txt
日韩岛国大片ios | 亚州欧州黄系视频在线 | 爱爱视频免费网站 | 屁屁草草影院第一页 | 不卡无码免费 | www激情综合网 | 东京热不卡 | 在线看黄色av | 三级视频天堂网 | 欧美不卡日本 | 91撸在线| 五月丁香欧美综合 | 最新福利在线观看 | 欧美孕妇一区二区 | 婷婷五月天亚洲在线 | 敕激撸福利二区 | 很黄很污免费看的网站 | 四虎最新免费视频 | 国产伦精品免编号公布 | 婷婷五月乱伦 | 老片资源福利 | 三级网址99 | 真人在线a| 天堂AV黄色电影网址 | 三级片大全 | 国产精品无码毛片 | 黑料吃瓜激情射精视频 | 岛国三级在线播放 | wwwxxx色| 午夜福利剧场 | 久草福利在线 | 操碰视屏 | 色悠久久久 | st人妖婷婷| 五月亚洲丁香 | 爱爱福利视频网址导航 | 青青草莓视频在线播放 | 青草青青99 | 丁香五月六月色婷婷 | 日韩欧美影院568 | 性欧美潮喷第一次 | 特级孕妇无码毛片 | 国产人妖在线视频 | 欧美黑人性爱大杂 | 成人福利豆花视频 | 综合黄色 | aa成人| 午夜ab| 人妻超碰 | 99国产吃瓜 | 无码毛片在线看 | 骚五月总站 | 丁香五月综合亚洲 | 国产剧情福利在线 | av主播福利在线观看 | 深夜福利无码 | 激情婷婷五月黑人 | 婷婷五月色资源网站 | 深爱激动网 | 神马午夜欧美 | 五月天婷婷欧美 | 精品叉叉叉 | 青青青青青久免费观看 | 四虎操逼 | 国产精品自拍阴 | 久草久精| 成年人免费网站三区 | 久肏久肏| 超踫人人色 | 91资源总站 | av高清不卡无广告 | 日本免费一级片 | 国产美女一二三不卡 | 国产小视频网站 | 欧美中文三级 | 国产一区二区三区免费 | 亚州宗合撸 | 久草福利资源网站 | 黄色A片免费看 | 欧美丝袜视频福利导航 | 日本三级黄页 | 91扣逼免费视频 | 欧美轮奸乱伦视频 | 欧洲成视频在线 | 操碰在线免费观看视频 | 草逼91 | 老湿机免费欧美 | 五月香蕉网| www日本在线 | 大臿蕉最新视频 | 国产美女午夜福利 | AV三级网络 | 国精色情| h片在线不卡 | AV制服丝袜中文字幕 | 久久久欧韩成人看片 | 久青在线观看 | 亚洲黄色三级片网站 | 亚洲人成影视 | 福利小导航 | 成人毛片免费网址 | 国内第一自拍 | 男人的天堂在线看黄 | 微拍福利视频导航 | 国产不卡| 悠悠色婷婷 | 亚洲欧美另类性爱 | 激情综合五月色 | 精品ww| 操资源站 | 日本三级视频 | 日韩欧美另类在线观看 | 午夜偷拍福利人妻 | 日韩精品页| 男操女黄色在线 | rihanfuli| 五月丁香狠狠爱 | 国产淫秽乱伦小视频 | 国产美女一区 | 无码一区高清黄片 | 久草网页 | 另类区激情文学 | 欧美性爽爽| 国产精品成人无码免费 | 久草免费网视频 | 深夜婷婷| 欧美猛xxxxx 欧美猛性爱视频 | 草小逼视频 | 久草免费资源站 | 91黄色成人网站入口 | 午夜福利视频在线播放 | 色播五丁香 | 18禁白丝 | 曰本成人网站免费观看 | 无码十囯产 | 日韩无码视视 | 黄色A片3级片 | 瑟瑟狠狠五月 | 一区二区在线干孕妇 | 一区二区日韩另类欧美 | 18禁美女自慰网站 | 福利视频导航大全 | 黄色三级视频在线播放 | 六久午夜视频 | 男女晚上超猛烈网站 | 欧美日韩国产操逼 | 久草热社区 | com黄色免费观看 | 午夜理论影视二区 | 深夜福利在线观看97 | 国产深夜福利片 | 五月花视频在线观看 | 白白操网免费在线 | 狠狠肏在线视频 | 欧美影院一区二区 | 婷婷丁香五月婷婷丁香 | 日韩高清精品成人网 | 福利影院精品 | 男人的天堂无码AV | 国产熟女精品123区 国产熟女卡一卡二 | 欧美第一页屁屁影院 | 另类综合日韩欧美亚洲 | 五月日韩影院 | 五月丁香好婷婷综合网 | 男人的天堂AV无码 | 午夜色色网 | 三级黄色网啊看啊啊 | 免费国产小视频 | 国产深夜视频 | 久草视频久草视频 | 丁香五月花婷婷 | 窝窉午夜福利 | 国产精品成人毛片 | 欧美AA级 | 屁屁国产第1页 | 亚洲日本在线观看 | 96国产视频 | 国产成年免费网站 | 欧美影院三区 | 久草视频深夜福利 | 国产成人无码永久免费 | 青青在线视频播放91 | 国产成人精品无码免费 | 能免费看的黄色网址 | 亚洲日本成人国产 | 欧美日韩片 | 欧美另类色色 | 亚洲色图色中色 | 91微拍啪啪小视频 | 国产原创福利姬92 | 激情69二区三区 | 91在线视频榴草 | AV孕妇在线 | 美女免费网站黄色av | 免费看污网站不要钱 | 91爱操| 五月丁香六月综合 | 日韩在线三级片网址 | 超碰成人操操 | 欧美老女人色色 | 操逼视频午夜福利 | 欧美日区 | 成人深夜看黄片在线看 | 国产成人无码电影在线 | 欧美内射网址 | 午夜福利视频92 | 欧美成人免费 | 夜夜操狠狠肏 | 婷五月天综合 | 欧美日韩一区二区精品 | 久草免费资源 | 久草视频免费播放 | 屁屁影视国产第一页 | 豆花福利 | 看片网址欧美 | 精品无码国产二品 | 大色网天堂网av | 亚洲图片五月色天婷婷 | 国产人妖在线观看 | 丁香五综合 | 四虎最新网址在线 | 国产老师自慰喷水 | 欧美激情性爱第一页 | 亚洲成a片| 春色丁香婷婷导航 | www干| 福利社在线精品视频 | 日本三级黄色网址 | 婷婷深爱五月激情 | 美女社区成人 | 韩国理论午夜第一页 | 黄色免免视频 | 五月婷丁香 | 五码专区在线 | 国产午夜免费 | 三级片天堂网站 | 5月丁香婷婷综合 | 国产门事件视频 | 国产淫伦久久久久久久 | 欧美激情日韩 | 欧美另类一区在线 | 午夜福利试看 | 无码国产人妻 | 日韩电影无码一区 | 国产成人五码视频播放 | 另类欧美色图 | 欧美日韩色图 | 欧美私人影院—区二区 | 国产一区二区无码在线 | 性欧美潮喷孕妇免费 | 嫩草午夜少妇在线影视 | 爱豆影视传媒在线播放 | 成人激情四房网 | 三级免费网 | 乱伦91视频| 成人网站免费在线观看 | 丁香五月色情 | 动漫无码专区 | 国产青青青草 | 美女网站视频黄 | 欧美性爱私人影院 | 黄片三级片网站 | 亚洲系列第一页 | 四虎论坛| 欧美社区午夜三级不卡 | 黄色东京热三级片 | 日韩美女网色 | 欧美日韩一区二区区 | 五月婷婷综合网东京热 | 美日韩无码成人电影 | 日本三级美女网站 | 一区二区国产无码 | 欧美日韩第二 | 天天草老女人 | 五月停傍 | 爱爱综合 | 欧美毛茸茸的B | 岛国无码一卡二卡 | 日本老人三级在线观看 | 含羞草免费网站18禁 | 免费玉足脚交视频 | 深爱五月欧美激情 | 吃瓜日韩第一区 | 成人无码精品电影 | 宗和网五月天 | 多人强伦轩免费看 | 草老逼网站 | 久青草青草 | 三级强伦轩在线播放 | 三级片网站AV | 18禁免费在线看喷水 | 欧美高清xxxxx | 五月婷婷伊人网 | 黄色A片免费看 | 在线不卡| 日本A级电影在线观看 | 精品无码产区一区二 | 欧美孕妇在线一区二区 | 国产射精污 | 操操草草插网 | 美女毛片视频网站 | 成人论坛导航一区二区 | 成人激情五月天 | 精品午夜蜜桃 | 婷婷五月色资源网站 | 日本欧美性爱 | 无删减版国产一二区 | wwconm四虎| 四房五月天婷婷 | 激情福利区 | 操碰在线中文字幕 | 91蜜臀网 | 四房激情| 免费黄色av网站网址 | 美日韩无码成人电影 | 精品内区一区二区三区 | 在线无码专区 | 18禁看喷水 | 榴莲草莓草榴视频免费 | 四虎最地址 | 免费视频一区二区 | 午夜两性按摩影院 | 真实国产乱子伦精品 | 日韩欧美六区 | 四虎影音最新网址 | 欧美在线XXXXX1 | 日韩免费三级片 | 看片福利一区二区 | 无码叉叉| 在我看黄wwww | 操操操无码视频 | 日本在线播放福利一区 | 高清日韩无码中文 | 热久久成人国际精品 | 婷五月天一片 | 屁屁影院黄色 | 色色av黄 | 日韩激情图片 | 婷婷五月天堂丁香 | 孕妇无码视频 | 国产精品午夜精品 | 能看三级的网站 | 超碰网站导航 | 国产第一页浮力 | 午夜福利超碰 | 欧美色图2| 91性爱视频在线看 | 精品成人毛片 | 五月丁香中文字幕网 | 春色九月婷婷导航 | 91爱爱网站免费看 | 五月六月丁香 | 无毒不卡网站 | 国产无码高清免费 | 自拍视频叉叉叉碰 | 国内自拍电影导航 | 伊人五月丁香网 | 日本三级美女网站 | 亚洲资源在线小视频 | 欧美深夜福利视频 | 日韩电影第一页 | 精品一区二区三区影院 | 国产乱伦免费视频 | 夜间福利av | 午夜影院亚洲色图导航 | 婷激情综合| 黄色东京热三级片 | 成人高清无码免费视频 | 五月丁香狠狠撸 | 最新黄色毛片网址 | 久草视频手机在线 | 孕妇内射国产 | 欧美成人免费a网站 | 久草资源店 | 求黄色毛片网站 | 日韩激情网 | 日韩偷拍另类 | 成人Av黄色网址 | 蜜桃午夜激情 | 日日操日日撸 | 男人的天堂啪视频黄片 | 美女性爱三级视频 | 激情文学无毒不卡 | www在线观看污 | 国产日韩久久 | 色天堂wu | 麻豆精东| 五月婷婷基地 | 四虎首页 | 日韩午夜蜜桃久久 | 91男人网站 | 日韩欧美手机在线 | 久草新视频 | 丁香五月视频网站 | 狠狠撸、日日操 | 香蕉干逼| 欧美精品区 | 中国成人毛片 | 高清欧美XXXX | 欧美性交影院 | 久草视频下载 | 欧美色图传媒 | 国产无码在线二区 | 免费网站H片 | 三级片无码在线观看 | 少妇伦理影院 | 黄色黄片在线免费播放 | 日韩美女网色 | 91撸撸社在线观看 | 麻豆久久电影网 | 狼友深夜福利视频 | 三级片天堂AV | 欧美美女喷潮 | 在线免费观看国产精品 | 日韩欧美首页 | 黄网址网页 | 婷婷网站婷婷 | 三级网站视频 | 爱爱动态欧美 | 欧美伊人五月婷婷 | 日韩72页 | 青青青草三级网站 | 免费看成人网站 | 免费操碰在线 | 午夜福利有码在线播放 | 日韩第一页一浮力影院 | 含羞草免费网站18禁 | 看黄色三级片网站 | 干逼91| 国产免费黄色网址 | 欧美人妖小 | 一区二区国产在线 | 国产美女在线看 | 深爱网人妻区 | 五月丁香婷婷网网 | 国产麻豆精品免费 | 老湿机亚洲福利 | 黄色三级片毛片 | 国产伊人亚洲五月花 | 色性女孩的爽爽影院 | 一区二区三区伦理福利 | 午夜福利视频91 | 国产黄色片一区二区 | 色色影院欧美 | 日韩第一色网 | 欧美日韩日日夜夜 | 一卡道一区二区免费 | 91蜜桃插插插网页 | 91色情黑丝| 97操操操 | 99xxxxbbbb| 变态另类3 | 牛牛性爱视频免费 | 97免费视频观看 | 777米奇成人影视 | 午夜福利色 | 日韩社区导航 | 蝌蚪操逼网 | 亚洲一卡二卡三卡在线 | 丝袜亚洲另类欧美变态 | 国产成人精品八戒 | 女同三级片在线网 | 欧洲精品视频在线观看 | 久久色导航 | 国产9自拍 | 天天激情站 | 成人无码精品在线观看 | 国产青青 | 深夜福利偷拍视频 | 丰满多毛熟女十少妇 | 日本成人高清无码 | 三级片孕妇 | 黄色网络在线播放视频 | 狠狠撸日日干 | 欧美一级精品免费 | 深爱激情五月天AA片 | 区欧美大片 | 男女老湿免费福利 | 黄色3级抢网站 | 屄综合网 | 自慰福利片| 在线免费福利导航视频 | 午夜福利入口在线 | 日韩欧美一区二区在线 | 日本免费网站视频 | 肏逼熟女 | 色情欧美第一页 | 欧美信网站 | 五月婷六月丁香 | 欧美日韩大片 | 免费看h的网站 | 爱豆传媒视频在线观看 | 欧美专区第二页 | 另类综合日韩国产欧美 | 欧美肏屄视频一区 | 柳州莫菁无码AV一区 | 真实国产亂伦视频 | 桃色色情网 | 吃瓜视频一区 | 97碰操碰操 | 婷婷五月丁香桃花网 | 天天干夜夜干狠狠干 | 午夜福利视频资源 | 国产美女VIP | 亚洲婷婷五月花 | 桃色激情网 | 91夫妻交友 | 亚洲清纯唯美激情 | 蜜桃久久久久久久久久 | 欧美牲爱α | 欧美大片h导航一区 | 黄色三级无码免费网站 | 欧美激情片网址 | 欧美黄色三级网站 | 欧美第一网 | 老湿影院av | 欧美日韩首页 | 日本乱伦一二三区 | 黄色AV资源 | 精品日韩一区二区 | 久草福利资源免费 | 最新黄色AV网址 | Av三级黄片在线播放 | 国产成人无码短视频 | 四虎影视怡春院 | 怡春院网址| 亚洲性无码 | a片在线播放网址 | 黄色资料入口 | 加勒比香蕉989 | 久久久精品日韩 | www青草青| 国产高清无码乱伦系列 | 欧美刺激三级 | 婷婷五月丁香桃花网 | 国产深夜福利 | AV天堂三级片 | 欧美激情图片一区二区 | 夜夜撸日日操天天爱 | 成人免费黄网站 | 草草影院发布网站国产 | 岛国最大色网站 | 在线三级视频网址 | 香蕉草莓社区 | 牛牛碰性 | 丁香乱伦 | 萌白酱一线天 | 婷婷综合五月天 | 男女免费无遮挡 | 家庭乱伦第1页 | 青青操色导航 | 青草拍视频在线 | 青草青视频在线观看 | 国模内射毛片麻豆 | 不卡无码免费 | 欧美日韩乱论 | www激情| 中文网丁香综合网 | 综合无码影院福利社 | 欧美性爱激情综合网 | 成人理论免费片 | 白丝自慰在线观看 | 4hu影视| 亚洲AV资源 | 欧美一级片 | 最新色网蜜桃在线 | 女同久草 | 成人国产三级精品秘 | 麻豆黑丝足交 | 婷婷五月天中文网 | 国产一区二区在线播放 | 欧美一区二区性爱 | 欧美自拍另类一区二区 | 中国三级毛片 | 超超碰碰| 91香蕉蜜桃在线 | 欧美日韩精品五区 | 午夜毛a片| 五月花婷婷麻豆传媒 | 成人福利区 | 午夜老湿机福利 | 看91日逼视频 | 国产色播在线观看 | 91自撸网| 在线草久 | 羞羞爽爽影院 | 日欧三级片网址 | 日韩精品成人文学 | 免费WWWXXX | 欧美熟妇TV | 视频在线h| 日韩欧美2区 | 婷婷婷五 | 欧美乱妇日本 | 淫秽网址春色 | 深爱激请五月9 | 网爆黑料吃瓜va在线 | www日本视频在线 | H资源网在线观看入口 | 婷婷亚洲图片小说综合 | 无毒网址直接观看 | 激激情5月丁香五月 | 国产精品高清无码三及 | 青青操嫩逼 | 欧美激情熟女乱伦 | 手机天天看片91 | 激情综合五月 | 午夜福利传媒视频 | 丁香二十八月婷婷综合 | 国产草草第一页 | 男女啪啪激情网站 | 欧美日韩激情二区 | 秋霞欧美小说色情 | 视频一区二区无码久久 | 亚州色图自拍 | AV资源共享| 久草福利资源网 | 欧美日韩五区 | 萌白酱一线天福利视频 | 乱伦论坛视频 | 操逼大神 | 卡一卡二免费视频 | 欧美性爱午夜福利片 | 青青青草在线视频精品 | 91入口不卡 | 午夜精彩在线 | 91精品在线看| 久草在线资源站片 | 午夜福利80 | 在线五码不卡11 | 国产不卡免费精品 | 激播综合网 | 色婷婷狠18禁MBA | 日韩欧美日韩在线观看 | 国产一区二区无码少妇 | 在线观看三级Av | 日韩欧美影院在线 | 在线国产福利视频 | 在线观看三级网址 | 污网站免费在线观看 | 午夜影院亚洲 | 日韩性爱一区 | 午夜视频二区 | 日韩无码最新 | 午夜一区二区三区四区 | 91大神视频福利 | 国产一区二区免费播放 | 超碰97资源站总站 | 欧美性爱激情综合网 | 免费日韩欧美 | 天堂黄色视频 | 欧美成人综合一区二区 | 欧美色图片影院 | 小黄片导航 | 岛国成人资源网址 | 亚洲日韩精品你懂的 | 深夜免费福利视频 | 国产极品粉嫩馒头在线 | 麻豆AV网站 | 五月天乱伦图 | 精品人妻无码 | 五月激情婷婷无码 | 欧美成人视频在线观看 | 四虎四虎色AV | 国产精品视频免费 | 欧美精品五区 | 干逼视频91 | 日韩国产欧美在线观看 | 成人无码高清毛片 | 观看岛国男女激情97 | 婷婷深爱网之狠狠撸 | 国产二区一区高清 | 国产精品禁精品 | 操逼视频91 | 麻豆网站在线观看 | 一本不卡自拍 | 另类区图人妻 | 在线观看色A | 日韩精品视频四区 | 日本三级电影一区二区 | 欧美福利局二区 | 草91视频| 秋霞久久网| 肏狠狠狠狠肏 | 亚洲五月丁香综合 | 男人天堂黄色 | 亚洲无码卡一卡二 | 色色色色91爱爱 | 欧美福利在线 | 热门视频-91爱爱 | 黑料无码在线 | 噢美亚洲日本国产 | 草莓动漫色色 | AV无码在线观看 | 黑丝18禁在线 | 成人叉叉视频 | 污网站免费在线观看 | 国产首页| 逼视频草莓视频 | 丁香伊人网 | 五月天网址 | 午夜福利视频网 | 黄色a片网站无码 | 色中色色开心开心五月 | 乱伦熟女五月天 | 看午夜视频福利 | 淫秽乱伦视频 | 国产高清乱说 | 女同人妻电影午夜 | 免费观看成人毛片 | 在线观看免费黄网站 | 欧美亚洲另类人妖 | 欧美足交xxxxx| 萌白酱一线天福利视频 | 日韩国产欧美导航入口 | 国产无码+成人免费+ | 欧美另类大胸亚洲 | 亚洲午夜无码在线影院 | 爱爱影院区 | 偷拍另类欧美12页 | 黄色三级A片 | 网站三级片 | 夜夜撸日日操天天爱 | 日本在线播放福利一区 | 中国深夜在线极品视频 | 人妻福利导航 | 看中国男女日屄 | 丁香五月婷婷11P | 激情四房色播网 | 草草屁屁影院 | 五月丁香影视 | 肏屄免费韩日视频 | 91性爱xxxxx | 日本高清在线一本免费 | 成人肏逼视频不卡 | 91人人牛牛超碰在线 | 久久宅男网 | 欧美色色VA | 免费视频www | 亚洲五月丁香综合 | 欧美乱大交XXXXX | 秋霞理论论理午夜影院 | 国产黑料吃瓜在线 | 深夜福利小视频免费看 | 屁屁影院日本第一页 | 国产精品欢迎观看 | 国内自拍偷第55页 | 日新款无码免费不卡 | 欧美性交xxxx| 成人性生活片无码 | 21区国产 | 肏屄免费网 | 婷婷色色色 | 玖玖资源总站 | 黄片五码 | 欧美性爱一区二区三区 | 操91视频分类 | 午夜宅男免费 | xxxxx一区| 日韩性派对 | 欧美肏屄视频 | 五月天婷婷伊人 | 极品导航福利在线 | 青青青草免费看高清 | 黄色A片成人免费看 | 超碰五月婷婷 | 色播五月丁香综合网 | 毛片麻豆免费观看 | 五月天综合在线 | 黑人性爱影院 | 男人天堂午夜网 | 海外美女精品网站网址 | 黄W色W艹成人艹 | 性日韩另类| 日比91视频网站 | 婷婷综合色激情网 | 久月丁香婷婷 | 无码三级网站 | 中日韩欧美福利 | 五月网婷婷| 精品叉叉叉| 92色色五月天网 | 欧美性爱男人天堂 | 91视频香蕉狼人社 | 激情婷婷五月天 | 黄色cn| 午夜国产福利在线视频 | 92免费午夜福利视频 | AV在线资源网站 | 国产自产在线 | 日本www视频在线 | 91社观看 | 成人傳媒在綫觀看 | 欧美性爱另类激情 | 黄色电影天堂成人网站 | 在线欧美V| 欧美一区二区精品在线 | 四虎性爱成人自拍网站 | 极品粉嫩馒头 | 国产做爱无码二区 | 欧美肏屄视频 | 青草操网 | 十八禁白丝| 国产喷水白浆在线观看 | 熟女成人网 | 欧美色图网址 | 肏屄黄色视频网站 | 日本乱伦一区 | 桃色激日韩 | 国产精品无码毛片 | 深爱网岛国电影 | 丁香五月婷婷五月天 | 久久性爱福利视频 | 日韩三级网址 | 操碰视频免费观看 | 国产日韩丝袜 | 日本三级电影a | 美腿丝袜中文字幕 | 东京热亚洲色图 | 五月色情婷婷 | 亚州欧美另类色图 | 中文字幕人妻一区二区 | www肏逼con| 逼网91| 欧美激情乱伦文学 | 日韩欧美一二区综合 | 玖草资源在线 | 福利片欧美 | 欧洲精品六区 | 自由偷拍综合 | 婷婷丁香综合 | 超碰碰天天操 | 窝窝www黑料吃瓜 | 91午夜福利电影 | 最新福利三级理论电影 | 亚洲一卡一卡 | 日本综合在线观看 | 国产一区二区骚逼 | 91社区在线 | 窝窝社区国产 | 综合丁香五月 | 色播五月丁香五月 | 六月丁香综合 | 五月花在线 | 欧美色图日日 | 日韩国产精品爽爽影院 | 毛片成人免费观看 | 四虎爱爱 | 婷婷深爱激情 | 91我不卡视频 | 中日乱轮中文字幕 | 色姑娘综合网 | 私人18网站 | 玖玖爱麻豆入口在线 | 日本三级美女网站 | 日韩线路乱码精品 | 免费黄色A片网址 | 激情福利极品 | 欧美丝袜足交 | 四虎最新视频 | 国产盗撮最新网 | 婷婷深爱激情网 | 一区三区不卡 | 蜜臀麻豆红豆 | 屁屁第一页 | 日本h视频 | 婷婷丁香五月啊啊啊 | 国产精品二区无码 | 丁香五月婷婷六月 | 中文字幕无码免费 | 孕妇一级做受A片免费 | 欧美另类第13页 | 美女自慰18禁 | 碰操女人 | 99热com| 欧美少妇婷婷 | 四色永久成人网站 | 丁香五月综合亚洲网 | 丁香六月天 | 丁香五月80P| 日韩午夜伦 | 在线日韩欧美页 | 国产污视频网站 | 午夜福利日本 | 另类强奸影院 | 91超超碰| 欧美成人爽妇网 | 五月婷婷丁香激情绪 | 午夜影院男女动态 | 日韩专区第一页 | 夜夜爱欧美 | 精东传媒视频在线观看 | 殴美专区第一页 | 国产精品成人无码电影 | 影音先锋色色网 | 色情导航网址 | 六月天色无码导航 | 性欧美精品一级AA | 中国豆花乱伦视频网站 | 欧美性一页 | 探花啪啪毛片 | 欧美日韩三级影院 | 欧美精品一二三区 | 红杏影院一区二区 | 婷婷四房五月天 | 婷婷六月丁香五月 | 欧美精品免费在线 | 四虎影库| 久草超碰在线 | AV制服丝袜中文字幕 | 国产性交兔费视频 | 青青超碰探花 | 三级网站AV| 日韩另类欧美 | 深爱激情网婷婷五月 | 亚洲性图一区二区 | 日韩三级| 金沙午夜福利在线 | 网站三级片 | 最新h网 | 91视频草 | 福利片福利区 | 美女性爱三级视频 | 黄色网址在线观看污 | 欧美xww| 国内免费一区二区 | 黄色av网页在线观看 | 日韩无码AV三级黄色 | 成人精品A片免费 | 户外短丝足交福利视频 | 在线播放黄色网址 | 午夜我人在线视频 | 屁屁影院欧美第一页 | 影音先锋日韩高中 | 亭亭激情五月天 | 色色福利午夜视频 | 日本制服丝袜女同电影 | 黄色三级女高男 | 91福利社日韩一区 | 能播放的毛片网 | 香蕉视频靠逼 | 激情丁香婷婷五月花 | 五月丁香婷婷18 | 五月色鬼| 国产主播福利在线 | 丁香5月综合首页 | 欧美成人福影院 | 黄色三级片在线网站 | 91豆花视频入口网站 | 日韩专区第一页 | 无码成人免费视频 | 青草青在线视频 | 99热成人撸中文网 | 干逼视频91 | 日韩欧美综合在线另类 | 五月丁香婷婷五月 | 91制作天传媒免费 | 国产淫伦久久久久久久 | 日韩高清无码电影 | 91n黄片网站 | 操碰在线视频 | 四房五月天婷婷 | 3d乳摇在线播放 | 午夜福利总站 | 变态另类伦理重口味 | 欧美拳交黄黄免费看 | 91在线免费观看播放 | 资源网av | 另类导航| 亚洲瑟瑟| 另类小说欧美色图 | 成人黄色电影天堂网 | 香蕉操操操 | 午夜一区二区三区四区 | 孕妇AV一二三区 | 中亚日韩欧美在线 | 日本欧美第一页 | 能在线观看A片的网站 | 成人视频在线吃瓜 | 激情综合网五月尤物 | 亚洲AV孕妇 | 天天看天天爽欧美人兽 | 日韩导航在线视频 | 黄色av网站在线观看 | 毛片全部能够播放的 | 激情五激情婷婷五月天 | 欧美另类交在线观看 | 五月夜丁香婷婷 | 日韩乱伦第一页 | 婷婷丁香五月婷婷 | 国产精品不卡一区 | 欧美另类自拍猛射网页 | 狼友自拍网 | 毛片黄片网站 | 51免费网战黄 | 精品免费免费精品产品 | 丁香五月花婷婷婷婷 | 成人Av黄色网址 | 一区二区三区免费观看 | 美女内射毛片3D | 午夜成人片 | 欧美性爱论坛 | av在线资源 | 欧美XXXXX精品 | 操碰在线免费观看视频 | 91成人电影福利姬 | 欧美日韩一| 丁香五月亭亭五月 | 午夜男女啪啪免费网站 | 北京海淀区艺术节查询 | 韩国第一页在线观看 | 久草资源在线 | 国产午夜福利理论片 | 久草免费新 | 黄色的免费网址 | 会所AV | 在线视频导航 | 午夜欧美福利 | 亚洲人综合18 | 国产原创精品在线观看 | www免费黄色网址 | 三级黄色免费网站 | 国产主播第九十八页 | 欧美伦理另类 | 精品午夜蜜桃 | 欧美激情福利网 | 爽爽日韩影院 | 日本三级黄色网址 | 福利姬网址| 日韩草逼网页 | 谁有免费黄色网址 | 五月婷婷亚洲综合 | 国产美女在线吃瓜 | 全免费观看毛片 | 亚洲丝袜女同 | 亚洲五月花在线 | 国产精品秘蜜臀麻豆 | 黄色福利深夜色色 | 三级片免费看逼 | 青青青免费在线 | 另类图库一区二区三区 | 蜜臀视频福利在线 | 草草草草草草草网 | 欧美在线欧美 | 国产福利一区二区 | 激情四房色色播 | 国产探花第二页 | 婷婷激情影院 | 日韩免费无码高清视频 | 黄色日美韩级 | 激情瑟日韩 | 伪娘黄色资源网站 | 欧美精品一道一卡高清 | 欧美性经典xxxxx | 午夜福利一区二区 | 老湿影院在线看a | 欧美国产日韩在线 | 卡一卡二欧美 | 性行为男女网站 | 免费看草逼大全 | 免费中文字幕A级毛片 | 日韩一卡二卡 | 欧美不卡一区 | 青青国产线免观 | 白白操网免费在线 | 美女视频黄免费网站 | 四虎中文| 岛国香蕉视频在线观看 | 国产浮力-第一页 | 午夜视频福利一区 | 92免费午夜福利视频 | 国产精品一二三区 | 国内无码孕妇毛片 | 久草视频资源在线 | 网址看A片| 丁香婷婷六月天 | 美妞污网站不卡 | 免费在线看黄网站 | 丁香网亚洲国际 | 偷怕欧美亚州图片 | 国产爱v日内| 青青青草中文字幕 | 美女爆乳午夜福利久久 | 黄色吧天堂男人 | 色婷婷成人 | 欧美激情自拍 | 五月丁在线 | 蜜桃成人午夜伦理视频 | 一二三日本伦理影院 | 欧美脚交视频 | 人人爱肏屄麻豆传媒 | 精品+无码免费 | 欧美丝袜丰臀自拍偷拍 | 91AV视频在线观看 | 国产精品免费无码二区 | 精品不卡人妻 | 色色影院福利 | 五月丁香六月综合 | 亚洲日本在线观看 | 含羞草免费网站18禁 | 日韩少妇一脸精液视频 | 色五月妞妞 | 日韩欧美深夜 | 岛国高清无码 | 成人高清无 | 无毒黄色网| 大色网五月 | 欧美日韩国产在线 | 天堂黄网站免费观看 | 青草视频国 | 欧美乱xxxxx 欧美乱爱视频 | 国家a级变态网站 | 亞洲日韓日本一道 | 91狼友视频 | 黄www站| 网红熟女不卡免费视频 | 中文字幕精品人妻熟女 | 午夜福利网在线播放 | 在线观看黄色网址视频 | 屁屁影院网址导航 | 免费看国产黄片 | 孕妇Aⅴ一区二区三区 | 美女内射免费看 | 岛国香蕉视频在线观看 | 在线污网站 | 黄av网站在线播放 | 免费久久久久蜜桃 | 看片网址欧美 | 岛国无码久久 | 成人免费无码A片免费 | 殴美潮喷水 | 日本a级不卡 | 妖精视频黄上黄 | 亚洲三级A片| 国产免费小电影 | 亚欧洲日韩一区影院 | 在线三级是网站 | 三级黄色网 | 人妖专区| 91视屏网玖玖 | 欧美日韩国产变态另类 | 美女操逼福利社 | 日韩免费成人网站 | 肏逼导航 | 色色阁五月天 | 青青碰激情视频 | 岛国一区二区 | 91干逼com | 日本乱伦中文字幕 | 国产午夜网络性生活 | 五月花丁香91 | 欧美精品第一页 | 毛片污污 | 一区二区无码国产精品 | 亚洲瑟瑟天堂 | 黄色AV网站入口 | 蜜桃午夜网 | 国产福利在线视频 | 动漫自慰18| a视频免费 | 国产午夜精选免费在线 | 国产伦精品免编号公布 | 国产第一草草浮力影院 | 青草在线视频 | 国产精品高清无码三及 | 日本精品免费 | 欧美在线叉叉 | 豆花日韩欧美 | 香蕉九九操| 九九视频网| 色播五丁香 | 欧美大片一区 | 一区二区三区伦理福利 | 国内小视频 | h视频免费在线 | 潮喷电影在线观看免费 | 91豆花视频18 | 日韩精品页 | 淫网在线 | 午夜成人在线观看 | 可以看的网址av在线 | 人人奸人人操 | 东方av在线正在进入 | 婷婷五月丁香婷婷 | 日本一二三黄色网址 | 成人榴莲视频91 | 国产孕妇三级 | 午夜宅男在线视频 | 欧美高清另类 | 黄色高清无码网站 | 91免费观 | 亚欧洲精彩视频 | 黄色三级片免费试看 | 男同综网午夜一区 | 欧美日韩国产二区 | 国产精品欢迎观看 | 欧美另类精品第四页 | 国产第1页屁形影院 | 操碰久久 | 第一站福利导航 | 激情乱伦文学视频 | 国产夫妻福利小视频 | www四虎情色| 蜜桃福利视频51 | 香蕉日逼| 国产欧美日韩另类伪娘 | 欧美色网男人的天堂 | 午夜福利视频合集 | 午夜理论三级毛片 | 三级黄色片网站 | 狼友色图| 日韩专区欧美 | 日本一级成人无码电影 | 婷婷综合中文 | 四虎国产网址 | 浮力影院操操视频 | 欧美怡A春播 | 人妻夜夜爽天天爽8区 | 成人福利一区 | 嫩草影院色五月婷婷 | 久草视频福利资源网 | 国产精成人品免费观看 | 国产伊人亚洲五月花 | 在线看韩国黄色AV | 男人女人三级黄片 | 欧美日韩黄色网址 | 男女午夜福利 | 韩国一区四区秒 | 婷婷中文五月丁香 | 欧美日韩免费不卡 |